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雷博司:和諧企業 以人為本
編輯:www.thwav.com  來源:玉環上海商會  日期: 2010-9-15

  2010年6月上旬,在嘉定區總工會公布的“2009年度勞動關系和諧企業”名單上,上海雷博司電器有限公司榜上有名。作為一家入駐嘉定工業區的民營企業,“雷博司”堅持以人為本,為員工營造快樂工作環境的做法可圈可點。


  提高待遇共享發展成果
  今年6月,“雷博司”公司召開了職工代表大會,會議有兩項重要內容。其一,從今年7月起,再度調整工人的工時和工件單價,分別在原有的基礎上提高10%;其二,每年分期分批組織員工外出旅游。這兩個方案一經制定,就在公司引起了不小的震動。裝配車間的小劉開心地說:“公司每年都出臺提高工人待遇的措施,我們背靠大樹年年有盼頭!”
  按照新的方案,每位員工每個月在完成工作定額的前提下將增加數額不等的一筆收入,多的可達到四五百元。同時,員工生產的產品合格率一旦超過核定標準,每提高一個百分點就相應增加一筆收入。對于那些工序復雜、操作難度大的技術工人,公司也制定了詳盡的獎勵措施,力爭將績效工資的激勵作用最大化。筆者還了解到,去年全年“雷博司”公司的平均工資接近4.5萬元,最基層的一線操作工的年薪也達到了3萬元。
  據悉,每年夏季來臨,“雷博司”還給職工發放個月的高溫津貼,今年又出資40多萬元在車間里安裝水空調,緩解高溫壓力。因公司搬遷職工上班路程較遠,公司給每位職工每月增加150元的交通補貼。
  舒緩壓力搭交流平臺
  “雷博司”是一家從事絕緣電器材的企業,產品主要為西門子、ABB公司配套,生產任務較為繁重。為了營造一個快樂的工作環境,該公司工會積極搭建平臺,幫助員工調節身心。每年的運動會、歌詠比賽、乒乓賽、棋牌比賽等,各類活動開展得有聲有色,全公司職工踴躍參與,不僅使員工身心得到放松,而且增進了員工之間的交流。適逢上海世博會的召開,公司還為每位員工準備了兩張世博會的門票,讓員工與家人一起感受世博盛會的魅力。
  由于該公司的員工大多是外來人員,每到節假,公司行政和工會領導總要上門慰問,與職工座談,了解其家庭和生活情況,聽取員工的意見和建議,幫助員工排憂解難。職工小蔡來自安徽,今年“五一”期間臥病在床。正值她感到孤單和無助時,公司領導敲開了她宿舍的門,頓時令小蔡感動不已。該公司總經理鄭增定認為:“雷博司”的發展,離不開每一位員工的辛勤付出,強大的團隊凝聚力是發展的關鍵,員工快樂和自豪地工作是“雷博司”不斷前行的動力。
  本刊編輯部綜合報道

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